Die TU Wien bemüht sich seit Jahren um einen ganzheitlichen Ansatz zur Chancengleichheit. Wir gehen davon aus, dass Recruiting von Studentinnen und Wissenschaftlerinnen, und deren Karriereentwicklung zusammenhängende Thematiken sind. Das vorgeschlagene Projekt ist daher ein Mix aus Maßnahmen, die uns helfen, unsere Genderpolitik in bewährter Weise fortzusetzen. Ein Schwerpunkt ist die Arbeit mit Grundschülerinnen, um sehr früh Informatik als Berufswahl denkbar zu machen. Die anderen Aktivitäten zielen auf die Bindung und Karriereentwicklung von Frauen, indem sie den Null-Toleranz-Ansatz gegen geschlechtsspezifische Gewalt vorantreiben. Alle Angehörigen der TU Wien haben einen Anspruch und ein Recht auf den Schutz ihrer persönlichen Integrität. Über die gesetzliche Verpflichtung zum Schutz vor sexueller Belästigung hinaus, positioniert sich die TU Wien klar gegen jegliche Art von belästigendem, grenzüberschreitenden Verhalten. In diesem Rahmen werden wir auch ganz gezielte Maßnahmen zur Kulturveränderung an der Fakultät mit dem niedrigsten Frauenanteil setzen.