Nach positiver Absolvierung der Lehrveranstaltung sind Studierende in der Lage...
...arbeitswissenschaftliche Herangehensweisen und Konzepte zur Humanisierung und Effizienzsteigerung von Arbeitssystemen durch optimale Gestaltung und Durchführung menschlicher Arbeit zu beschreiben und auf praktische Beispiele anzuwenden
.... die wesentlichen Einflussgrößen auf die Arbeitszufriedenheit zu nennen
... zwischen intrinsischer und extrinsicher Motivation unterscheiden und die Notwendigkeit der Unterscheidung zu erklären
... Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Möglichkeiten der Entlohnungzu beschreiben
.... die Bedeutung von Ressourcen und Belastungen zu erklären
.... Bewältigungsstrategien (Primär-, Sekundär- und Tertiärprävention) für Belastungenzu nennen
.... die Trends Demographischer Wandel, Digitalisierung, Flexibilisierung und Internationalisierung zu beschreiben und die Relevanz im Kontext von Wissensarbeit und Produktionsarbeit zu erläutern
.... Gruppenprozesse zu reflektieren
Die Arbeitswissenschaft ist eine von den Ingenieurswissenschaften geprägte interdisziplinäre Disziplin, die das Thema Arbeit aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet. Ziel der Arbeitswissenschaft ist es, die Arbeit sowohl menschengerecht als auch effizient und effektiv zu gestalten.
Gegenstand der Arbeitswissenschaft ist es daher, die bestehenden Arbeitsbedingungen zu analysieren, systematisch aufzubereiten und Maßnahmen für Verbesserungsmöglichkeiten zu liefern. Hierbei kann von zwei unterschiedlichen Perspektiven ausgegangen werden: Einerseits kann die Arbeit an den Menschen angepasst werden. Dabei werden die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften der Menschen analysiert und die Arbeitsplätze, -abläufe und ¿umgebung dementsprechend angepasst. Dem Thema der Ergonomie kommt hierbei eine wesentliche Rolle zu. Bei der zweiten Perspektive, der Anpassung des Menschen an die Arbeit, soll sichergestellt werden, dass der Mensch den Anforderungen der Arbeit gerecht werden kann und motiviert ist, diese zu leisten. Beide Perspektiven sind wesentlich. Das Modul vermittelt grundlegende Konzepte der Arbeitswissenschaft:
Vortrag, AUVA Workshop, Reflexion, Mitarbeitsübungen
Die Teilnahme in den Einheiten (inkl. Vorbesprechung) ist für den Besuch der VU zwingend erforderlich! Studierende, die nicht in der Vorbesprechung sind, werden automatisch abgemeldet.
Wenn Sie am 2. März 2020 an der Hörsaalübung der LU 308.861 Werkstoffprüfung 1 teilnehmen möchten (13 bis 15 Uhr; Ende real ca. 14:45), können Sie ersatzweise die Vorbesprechung von Gruppe 2 (15 – 17 Uhr) besuchen. Die Inhalte sind ident. Bei der Gruppen-Anmeldung zu 300.200 melden Sie sich aber bitte für diejenige Gruppe an, in der Sie die restlichen Termine besuchen möchten.
Die Studierenden sollen sich aktiv in die LV einbringen! Übungen werden in Kleingruppen während der LV-Zeit durchgeführt.
Aktive Mitarbeit während der LV-Einheit, AUVA Workshop, Schriftliche Reflexion der Inhalte, Prüfungen
Anmeldung via Tiss, es werden nicht mehr als 70 Teilnehmer_innen in den Kurs aufgenommen
Die zweite Gruppe wird erst bei Bedarf (also wenn die erste Gruppe bereits voll ist) zur Anmeldung geöffnet!
Ein Reader mit der Zusammenstellung der relevanten Literatur kann um € 10,- erworben werden.
Vorhergehender Besuch der Ringvorlesung "Grundlagen der Betriebs- und Unternehmensführung" empfohlen.
