Nach positiver Absolvierung der Lehrveranstaltung sind Studierende in der Lage, den Zweck und die Struktur von Organisationen zu beschreiben. Sie haben Grundkenntnisse in Organisationssoziologie und -psychologie und können Abläufe, Zusammenhänge und kulturelle Elemente in Organisationen analysieren und die eigene Arbeitsumgebung aktiv mitgestalten.

Ziele der Lehrveranstaltung
Organisationskompetenz gewinnen: Verständnis für Abläufe in Organisationen, Sicherheit beim Auftreten in Organisationen, Mitgestalten der eigenen Arbeitsumgebung

Inhalt der Lehrveranstaltung
Das klassische Verständnis von Organisationen, sozialen Systemen, Organisationsstruktur, Linien- und Projektmanagement, Teams als Leistungsträger in Organisationen, Teambuilding und Gruppendynamik, Rollen und Funktionen, Organisationspsychologie, Organisationskultur, Organisationsentwicklung, Organisationsmodelle, Evolution der Arbeitsorganisation, Organisationsforschung, systemtheoretisches Organisationsverständnis, Paradoxien in Organisationen, Entscheidungstheorie und Rationalisierungsmythen.

Im Seminar werden neben theoretischen Inputs einzelne Organisations-Phänomene praktisch simuliert. Beim ersten Termin werden Teams gebildet. Diese Teams haben in weiterer Folge die Aufgabe, zwischen den einzelnen Seminarblöcken verschiedene Organisationen/Unternehmen anhand unterschiedlicher Fragestellungen und Kriterien zu "erforschen", die Ergebnisse für das Seminar aufzubereiten und zu präsentieren.

Alle Termine der Block-LV sind verpflichtend zu besuchen.

Termine:
21.10.2023 - 09:30 - 17:00 Uhr
11.11.2023 - 09:30 - 17:00 Uhr
02.12.2023 - 09:30 - 15:00 Uhr

Gruppenarbeit: Erforschung von Organisationen durch Praxis-Interviews. Analyse der Ergebnisse. Präsentation im Seminar. Simulation von Organisations-Phänomenen. Aufarbeitung theoretischer Fragestellungen. Diskussion von Fallbeispielen.

Für Studierende des zweiten Studienabschnitts (Master) gedacht! Organisationserfahrung (Bsp. Praktikum) von Vorteil. Vorlesung mit praktischen Übungen, Selbststudium, Einzel- und Gruppenarbeiten. Blocklehrveranstaltung!

Die Anwesenheit bei allen Terminen ist erforderlich, bitte pünktlich kommen!

Aufgrund des interaktiven Charakters aktive durchgehende Teilnahme, Gruppenarbeiten, schriftliche Abschlussarbeit (hier ist das Ausmaß und die Themenstellung abhängig von der angestrebten Note, ca. 6-12 Seiten)

• Simsa, Ruth: Organisationssoziologie. In: Schülein u.a.: Soziologie für das Wirtschaftsstudium. Facultas, Wien 2009. S. 238-294.
• Heimerl, Peter: Organisationstheorien. In: Heimerl/Sichler (Hg.): Strategie, Organisation. Personal, Führung. Facultas, Wien 2012, S 159-232.
• Wimmer, Rudolf u.a. (Hg.): Praktische Organisationswissenschaft. Lehrbuch für Studium und Beruf. Carl-Auer, Heidelberg 2009.
• Simon, Fitz B.: Einführung in die systemische Organisationstheorie. Carl-Auer, Heidelberg 2007.
• Weick, Karl E.: The Social Psychology of Organizing, 1979.
• König, Oliver u. Karl Schattenhofer: Einführung in die Gruppendynamik. Carl-Auer, Heidelberg 2006.
• Kasenbacher, Karl G.: Gruppen und Systeme. In: Krainz, Ewald E. (Hg.): Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik, Band 2. Leske + Budrich, Opladen 2003.