Kennenlernen von Wertemodellen, insb.  nach Clare Graves und Spiral Dynamics

• Analyse des persönlichen und beruflichen Umfelds mit geeigneten Tools
• Auswertung der Ergebnisse (Gruppenprofile) sowie eigene Interpretation
• Diskussion der Ergebnisse nach Zielgruppen
• Präsentation vor Führungskräften und UnternehmerInnen

1. Theorien zu verschiedenen Werteentwicklungsmodellen (u.a. Maslow, Herzberg, insb. Graves, Spiral Dynamics)
2. Zusammenstellung von geeigneten Bildern zu bestehendem, von TU StudentInnen bereits erarbeitetem, Fragebogen oder Entwicklung eigener Befragungsmethodik (freie Interviews)
3. Durchführung von Interviews in persönlichen und universitären Umfeldern (Freunde, StudentInnen, AssistentInnen, ProfessorInnen, ArbeitskollegInnen/ Führungskräfte)
4. Auswertung nach interviewten Zielgruppen, Interpretation und Diskussion
5. Gestaltung von Präsentationsunterlagen für die
6. Präsentation der Ergebnisse vor Führungskräften und UnternehmerInnen
7. Werteorientierte Führung, Zusammenfassung für und Diskussion mit Führungskräften

Wochenende 1

Punkte 1.-2. vor Ort
Punkte 3.-4. Hausübung (4. Vorbereitung)

Wochenende 2
Punkte 4.-5. vor Ort und tlw. Hausübung, Punkt 7. Hausübung (Vorbereitung)

Wochenende 3
Punkte 6.- 7.

Wenn Sie auf der Warteliste sind, kommen Sie trotzdem zum ersten Termin in den Hörsaal. Erfahrungsgemäß erscheinen nicht alle regulär angemeldeten StudentInnen! DANKE!

Aufwand insg. 75 Stunden, davon 39 Stunden Gruppen- bzw. Einzelarbeit inkl. Erarbeitung in der LVA

• 1. WE ca. 12 h
• Hausübung ca. 19 h
• 2. WE ca. 12 h
• Hausübung ca. 20 h
• 3. WE ca. 12 h

Mitarbeit